door Keizersgracht Ray | sep 24, 2026 | Arbeidsrecht
De belangrijkste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen voor werkgevers Tijdens Prinsjesdag 2026 presenteerde het minderheidskabinet-Jetten zijn eerste Miljoenennota en Rijksbegroting. Voor werkgevers bevestigen de Prinsjesdagstukken een aantal belangrijke...
door Keizersgracht Ray | sep 10, 2026 | Arbeidsrecht
Werknemers die pas geruime tijd later aanspraak maken op achterstallige overuren, kunnen het risico lopen dat hun vordering strandt op de wettelijke klachtplicht. In het geschil rond The Bunny Bunny Bar (Café La Bastille XL) heeft het Gerechtshof Den Haag recent...
door Keizersgracht Ray | jun 9, 2026 | Arbeidsrecht
Een proeftijd biedt werkgevers de mogelijkheid om aan het begin van het dienstverband te beoordelen of een werknemer past bij de functie en organisatie. Andersom kan ook de werknemer tijdens de proeftijd eenvoudig beëindigen. Toch geldt een proeftijd niet automatisch....
door Keizersgracht Ray | mei 5, 2026 | Arbeidsrecht
Recentelijk heeft het kabinet op 9 april 2026 de koers rond het werken met zelfstandigen nader uiteengezet. De belangrijkste boodschap voor opdrachtgevers is dat inzet van ZZP’ers mogelijk blijft, maar dat de nadruk op handhaving en juiste kwalificatie van...
door Keizersgracht Ray | apr 1, 2026 | Arbeidsrecht
Bij een bedrijfsovername denken ondernemers vaak aan klanten, activa en contracten. Minder zichtbaar maar juridisch minstens zo belangrijk zijn de arbeidsrechtelijke gevolgen voor personeel. Een vraag die daarbij regelmatig wordt gesteld is of een arbeidsovereenkomst...
door Keizersgracht Ray | apr 1, 2026 | Arbeidsrecht
Proefdag of eerste schakel? De tikkende tijdbom onder uw ketenregeling Veel ondernemers laten een sollicitant één of twee dagen meedraaien op de werkvloer. Een mooie manier om te zien of iemand in het team past, toch? Recent oordeelde de kantonrechter echter dat twee...
