+31(0)88 234 2000 info@keizersgrachtray.nl
  • Vacatures
Keizersgracht Ray - Advocaten
  • Home
  • Over ons
  • Specialisaties
    • Arbeidsrecht
    • Contracten en Aansprakelijkheid
    • Huur- en vastgoed
    • Incasso’s
    • Ondernemingsrecht
  • Abonnementen
  • Leergangen
  • Kennisbank
  • Contact
  • Afspraak maken
Selecteer een pagina
Hoe slapend is het slapende dienstverband nu echt?

Hoe slapend is het slapende dienstverband nu echt?

door Keizersgracht Ray | sep 30, 2025 | Arbeidsrecht

Een werknemer die langdurig ziek is en na twee jaar nog in dienst blijft, maar geen werk meer verricht, dat noemen we een slapend dienstverband. Veel werkgevers houden zo’n dienstverband in stand om de (hoge) transitievergoeding bij ontslag te vermijden. Maar mag dat...
Opbouw van vakantie-uren zieke werknemer stopt niet na 2 jaar!

Opbouw van vakantie-uren zieke werknemer stopt niet na 2 jaar!

door Keizersgracht Ray | sep 30, 2025 | Arbeidsrecht

Een recente uitspraak van de kantonrechter laat opnieuw zien dat Nederlandse wetgeving soms moet wijken voor Europees recht. En dat kan ondernemers geld kosten. Vakantie-uren bij ziekte: hoe zit het ook alweer? Volgens artikel 7:634 BW bouwt een werknemer alleen...
Zzp’er of werknemer? De onzekerheid blijft…

Zzp’er of werknemer? De onzekerheid blijft…

door Keizersgracht Ray | aug 25, 2025 | Arbeidsrecht

De discussie over de kwalificatie van werkrelaties blijft ondernemers bezighouden. Recent heeft de regering opnieuw een wetsvoorstel ingediend om meer duidelijkheid te scheppen over de vraag wanneer sprake is van een arbeidsovereenkomst en wanneer van zelfstandig...
Concurrentiebeding op de schop? Dit kun je nu al doen als werkgever.

Concurrentiebeding op de schop? Dit kun je nu al doen als werkgever.

door Keizersgracht Ray | jul 29, 2025 | Arbeidsrecht

Het concurrentiebeding staat al langer ter discussie, en inmiddels is duidelijk: het huidige stelsel gaat wellicht op de schop. De minister heeft een wetsvoorstel aangekondigd dat het gebruik van concurrentiebedingen aanzienlijk gaat beperken. Voor werkgevers is het...
Welke bepalingen moeten altijd in een arbeidsovereenkomst staan?

Welke bepalingen moeten altijd in een arbeidsovereenkomst staan?

door Keizersgracht Ray | jul 29, 2025 | Arbeidsrecht, Contractenrecht

Een arbeidsovereenkomst is meer dan een formaliteit, het is de juridische basis van de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer. Toch zien wij in de praktijk nog te vaak dat essentiële bepalingen ontbreken. Wettelijk verplichte onderdelen De wet (artikel 7:655 BW)...
Opbouw van vakantie-uren zieke werknemer stopt niet na 2 jaar!

Zieke werknemer en re-integratie: rechten, plichten en valkuilen

door Keizersgracht Ray | jul 29, 2025 | Arbeidsrecht

Wat mag de werkgever (niet), en wanneer grijpt u in? Ziekte van een werknemer kan grote impact hebben op je organisatie. Naast de loondoorbetalingsverplichting zijn er strikte regels rondom re-integratie, overleg met de bedrijfsarts en het vastleggen van het...
« Vorige Pagina

Heeft u meer of andere vragen? Of wilt u dat wij in een concreet geval met u meekijken? Keizersgracht Ray – Juristen + Advocaten voorziet u graag van passend advies.
Neem dus gerust contact met ons op.

Contact opnemen

MENU

Home
Over ons
Specialisaties
Abonnementen
Kennisbank
Contact
Afspraak maken

SPECIALISATIES

ARBEIDSRECHT
CONTRACTEN EN AANSPRAKELIJKHEID
HUUR- EN VASTGOED
ONDERNEMINGSRECHT

DOCUMENTEN

ALGEMENE VOORWAARDEN

PRIVACY STATEMENT

KANTOOR KLACHTENREGELING

ALG. INFORMATIE KEIZERSGRACHT RAY

WWFT-REGELING 

VOLG ONS

  • Volgen

OVER ONS

Keizersgracht Ray advocaten bestaat uit een team van ambitieuze advocaten, juridische medewerkers en secretaresses. We zijn klantgericht, strijdvaardig en bieden advies en rechtsbijstand op maat.

CONTACT



Telefoon

+31(0)88 234 2000



E-mail

info@keizersgrachtray.nl

KANTOOR



Adres

Minderbroederssingel 52
6041 KK Roermond

© Keizersgracht Ray | advocaten | Website door HL Marketing