door Keizersgracht Ray | jan 21, 2026 | Arbeidsrecht
Het kabinet is voornemens om de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid ingrijpend te beperken. Waar nu nog alle werkgevers in aanmerking kunnen komen voor compensatie, zal deze regeling vanaf 1 juli 2026...
door Keizersgracht Ray | jan 21, 2026 | Arbeidsrecht
De Nederlandse arbeidsmarkt maakt de afgelopen jaren een duidelijke verschuiving door. Het kabinet wil de balans herstellen tussen flexibiliteit voor werkgevers en zekerheid voor werknemers. Het Wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers speelt daarin een relevante rol....
door Keizersgracht Ray | sep 30, 2025 | Arbeidsrecht
Een werknemer die langdurig ziek is en na twee jaar nog in dienst blijft, maar geen werk meer verricht, dat noemen we een slapend dienstverband. Veel werkgevers houden zo’n dienstverband in stand om de (hoge) transitievergoeding bij ontslag te vermijden. Maar mag dat...
door Keizersgracht Ray | sep 30, 2025 | Arbeidsrecht
Een recente uitspraak van de kantonrechter laat opnieuw zien dat Nederlandse wetgeving soms moet wijken voor Europees recht. En dat kan ondernemers geld kosten. Vakantie-uren bij ziekte: hoe zit het ook alweer? Volgens artikel 7:634 BW bouwt een werknemer alleen...
door Keizersgracht Ray | aug 25, 2025 | Arbeidsrecht
De discussie over de kwalificatie van werkrelaties blijft ondernemers bezighouden. Recent heeft de regering opnieuw een wetsvoorstel ingediend om meer duidelijkheid te scheppen over de vraag wanneer sprake is van een arbeidsovereenkomst en wanneer van zelfstandig...
door Keizersgracht Ray | jul 29, 2025 | Arbeidsrecht
Het concurrentiebeding staat al langer ter discussie, en inmiddels is duidelijk: het huidige stelsel gaat wellicht op de schop. De minister heeft een wetsvoorstel aangekondigd dat het gebruik van concurrentiebedingen aanzienlijk gaat beperken. Voor werkgevers is het...
