door Keizersgracht Ray | jun 9, 2026 | Arbeidsrecht
Een proeftijd biedt werkgevers de mogelijkheid om aan het begin van het dienstverband te beoordelen of een werknemer past bij de functie en organisatie. Andersom kan ook de werknemer tijdens de proeftijd eenvoudig beëindigen. Toch geldt een proeftijd niet automatisch....
door Keizersgracht Ray | mei 5, 2026 | Arbeidsrecht
Recentelijk heeft het kabinet op 9 april 2026 de koers rond het werken met zelfstandigen nader uiteengezet. De belangrijkste boodschap voor opdrachtgevers is dat inzet van ZZP’ers mogelijk blijft, maar dat de nadruk op handhaving en juiste kwalificatie van...
door Keizersgracht Ray | apr 1, 2026 | Arbeidsrecht
Bij een bedrijfsovername denken ondernemers vaak aan klanten, activa en contracten. Minder zichtbaar maar juridisch minstens zo belangrijk zijn de arbeidsrechtelijke gevolgen voor personeel. Een vraag die daarbij regelmatig wordt gesteld is of een arbeidsovereenkomst...
door Keizersgracht Ray | apr 1, 2026 | Arbeidsrecht
Proefdag of eerste schakel? De tikkende tijdbom onder uw ketenregeling Veel ondernemers laten een sollicitant één of twee dagen meedraaien op de werkvloer. Een mooie manier om te zien of iemand in het team past, toch? Recent oordeelde de kantonrechter echter dat twee...
door Keizersgracht Ray | apr 1, 2026 | Arbeidsrecht
Is er een einde aan de onduidelijkheid? Veel ondernemers krijgen er vroeg of laat mee te maken: een werknemer die na twee jaar ziekte niet kan terugkeren. Op dat moment stopt uw wettelijke loondoorbetalingsplicht, maar de arbeidsovereenkomst blijft formeel vaak nog...
door Keizersgracht Ray | mrt 19, 2026 | Arbeidsrecht
Veel arbeidsovereenkomsten bevatten een concurrentiebeding. Werkgevers willen voorkomen dat een werknemer direct na vertrek bij een concurrent gaat werken of een eigen concurrerend bedrijf start. De werkgever kan voor het overeenkomen van een concurrentiebeding een...
