door Keizersgracht Ray | feb 20, 2025 | Arbeidsrecht
Op grond van de wet heeft een zieke werknemer gedurende 104 weken recht op loondoorbetaling. Daarbij valt als eerste te denken aan het maandelijkse/periodieke basisloon, maar ten tweede moet ook rekening worden gehouden met eventuele andere aanvullende...
door Keizersgracht Ray | dec 13, 2024 | Arbeidsrecht
Voorkom schijnzelfstandigheid! Schijnzelfstandigheid is een groeiend probleem in de arbeidsmarkt. Het kan leiden tot juridische risico’s, fiscale sancties en reputatieschade voor organisaties die werken met zelfstandigen. Om dit te voorkomen, is het belangrijk dat u...
door Keizersgracht Ray | sep 24, 2024 | Arbeidsrecht
Het studiekostenbeding biedt werkgevers de mogelijkheid om te investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers, wat niet alleen de werknemers ten goede komt, maar ook de continuïteit en de groei van de organisatie bevordert. Ondanks de voordelen die het biedt,...
door Keizersgracht Ray | sep 20, 2024 | Arbeidsrecht
Op grond van de Arbeidsomstandighedenwet zijn werkgevers in algemene zin verplicht om te zorgen voor een veilige en gezonde werkplek. Onderdeel hiervan is dat werkgevers aandacht moeten hebben voor de psychosociale arbeidsbelasting. Daarbij moet gedacht worden...
door Keizersgracht Ray | mei 24, 2024 | Arbeidsrecht
Het opnemen van verlof en de situatie van ziekte tijdens verlof zijn belangrijke aspecten binnen het arbeidsrecht. Dit artikel bespreekt de wettelijke regels rond verlof, ziekte tijdens verlof, en andere relevante aspecten, aangevuld met praktijkvoorbeelden. ...
door Keizersgracht Ray | mei 24, 2024 | Arbeidsrecht
Het beheer van vakantiedagen vormt een belangrijk aspect van het personeelsbeleid. Verlofopname draagt bij aan het welzijn en de productiviteit van werknemers en de wet stelt daarom duidelijke regels over de termijn waarbinnen verlof moet zijn opgenomen. Van...
