Een proeftijd biedt werkgevers de mogelijkheid om aan het begin van het dienstverband te beoordelen of een werknemer past bij de functie en organisatie. Andersom kan ook de werknemer tijdens de proeftijd eenvoudig beëindigen. Toch geldt een proeftijd niet automatisch. Deze moet rechtsgeldig en schriftelijk zijn overeengekomen.
Wanneer mag een proeftijd?
De duur van de arbeidsovereenkomst bepaalt of en hoe lang een proeftijd mag worden afgesproken:
- Bij een contract van zes maanden of korter is een proeftijd niet toegestaan;
- Bij een contract van langer dan zes maanden maar korter dan twee jaar geldt maximaal één maand proeftijd;
- Bij een contract van twee jaar of langer geldt maximaal twee maanden proeftijd;
- Bij een contract voor onbepaalde tijd geldt eveneens maximaal twee maanden proeftijd.
Een proeftijd moet bovendien voor werkgever en werknemer gelijk zijn. Is de proeftijd te lang of niet goed schriftelijk vastgelegd, dan is het beding nietig. Er geldt dan dus helemaal geen proeftijd. Dit wordt ook wel de ‘ijzeren proeftijd’ genoemd.
Opvolgende contracten
Bij een opvolgende arbeidsovereenkomst kan niet zonder meer opnieuw een proeftijd worden afgesproken. Dat kan alleen als de nieuwe functie duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden vraagt, waarover de werkgever nog onvoldoende inzicht had. Dit speelt bijvoorbeeld vaak bij het in dienst nemen van een werknemer die eerder als uitzendkracht heeft gewerkt.
Proeftijdontslag
Tijdens een geldige proeftijd kan de arbeidsovereenkomst per direct worden beëindigd. Een opzegtermijn geldt dan niet. Wel moet de werkgever op verzoek de reden van het ontslag mededelen. Ook mag een proeftijdontslag niet in strijd zijn met bijvoorbeeld discriminatieverboden of goed werkgeverschap.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Controleer bij iedere arbeidsovereenkomst of een proeftijd is toegestaan en neem het beding zorgvuldig op. Gebruik geen standaardbepaling zonder te kijken naar de duur van het contract. Een fout geformuleerd proeftijdbeding kan ertoe leiden dat een beoogd proeftijdontslag achteraf bij de rechter geen standhoudt.
Conclusie
De proeftijd blijft een praktisch instrument, maar de wettelijke eisen zijn streng. Een korte check vooraf en correcte toepassing voorkomt discussie achteraf.Heeft u vragen over het proeftijdbeding of wilt u uw arbeidsovereenkomst(en) laten toetsen? Neem contact op met Keizersgracht Ray advocaten via 088-2342000 of info@keizersgrachtray.nl. Wij adviseren u graag.
