door Keizersgracht Ray | jul 29, 2025 | Arbeidsrecht, Contractenrecht
Een arbeidsovereenkomst is meer dan een formaliteit, het is de juridische basis van de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer. Toch zien wij in de praktijk nog te vaak dat essentiële bepalingen ontbreken. Wettelijk verplichte onderdelen De wet (artikel 7:655 BW)...
door Keizersgracht Ray | jul 29, 2025 | Arbeidsrecht
Wat mag de werkgever (niet), en wanneer grijpt u in? Ziekte van een werknemer kan grote impact hebben op je organisatie. Naast de loondoorbetalingsverplichting zijn er strikte regels rondom re-integratie, overleg met de bedrijfsarts en het vastleggen van het...
door Keizersgracht Ray | jul 29, 2025 | Arbeidsrecht
Een werknemer die zich buiten werktijd misdraagt, denk aan een vechtpartij, beledigende uitspraken op sociale media of grensoverschrijdend gedrag op vakantie, kan dat leiden tot ontslag op staande voet? Het korte antwoord: soms wel, maar zeker 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐚𝐥𝐭𝐢𝐣𝐝! De...
door Keizersgracht Ray | feb 20, 2025 | Arbeidsrecht
Op grond van de wet heeft een zieke werknemer gedurende 104 weken recht op loondoorbetaling. Daarbij valt als eerste te denken aan het maandelijkse/periodieke basisloon, maar ten tweede moet ook rekening worden gehouden met eventuele andere aanvullende...
door Keizersgracht Ray | dec 13, 2024 | Arbeidsrecht
Voorkom schijnzelfstandigheid! Schijnzelfstandigheid is een groeiend probleem in de arbeidsmarkt. Het kan leiden tot juridische risico’s, fiscale sancties en reputatieschade voor organisaties die werken met zelfstandigen. Om dit te voorkomen, is het belangrijk dat u...
door Keizersgracht Ray | sep 24, 2024 | Arbeidsrecht
Het studiekostenbeding biedt werkgevers de mogelijkheid om te investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers, wat niet alleen de werknemers ten goede komt, maar ook de continuïteit en de groei van de organisatie bevordert. Ondanks de voordelen die het biedt,...
