door Keizersgracht Ray | jul 29, 2025 | Arbeidsrecht, Contractenrecht
Een arbeidsovereenkomst is meer dan een formaliteit, het is de juridische basis van de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer. Toch zien wij in de praktijk nog te vaak dat essentiële bepalingen ontbreken. Wettelijk verplichte onderdelen De wet (artikel 7:655 BW)...
door Keizersgracht Ray | jul 29, 2025 | Arbeidsrecht
Wat mag de werkgever (niet), en wanneer grijpt u in? Ziekte van een werknemer kan grote impact hebben op je organisatie. Naast de loondoorbetalingsverplichting zijn er strikte regels rondom re-integratie, overleg met de bedrijfsarts en het vastleggen van het...
door Keizersgracht Ray | jul 29, 2025 | Arbeidsrecht
Een werknemer die zich buiten werktijd misdraagt, denk aan een vechtpartij, beledigende uitspraken op sociale media of grensoverschrijdend gedrag op vakantie, kan dat leiden tot ontslag op staande voet? Het korte antwoord: soms wel, maar zeker 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐚𝐥𝐭𝐢𝐣𝐝! De...
door Keizersgracht Ray | jun 24, 2025 | Algemeen
Welkom Nikki en Maik! Per 1 juni zijn er twee nieuwe collega’s bij ons gestart: Nikki Armstörff en Maik Waeijen. We stellen ze graag aan u voor! Nikki Armstörff is gestart als jurist en brengt een brede juridische achtergrond mee. Ze houdt zich bezig met zowel...
door Keizersgracht Ray | mei 20, 2025 | Algemeen
Wat mag, wat moet en wat werkt? Bijna elke ondernemer krijgt er vroeg of laat mee te maken: een klant die niet betaalt. Of het nu gaat om een vergeten factuur of een structurele wanbetaler, het innen van vorderingen vraagt om een juridisch zorgvuldige aanpak. In dit...
