door Keizersgracht Ray | mrt 19, 2026 | Arbeidsrecht
Veel arbeidsovereenkomsten bevatten een concurrentiebeding. Werkgevers willen voorkomen dat een werknemer direct na vertrek bij een concurrent gaat werken of een eigen concurrerend bedrijf start. De werkgever kan voor het overeenkomen van een concurrentiebeding een...
door Keizersgracht Ray | mrt 19, 2026 | Ondernemingsrecht
Conflicten tussen aandeelhouders kunnen een onderneming ernstig ontwrichten. Wanneer aandeelhouders elkaar blokkeren, het bestuur klem komt te zitten of essentiële informatie niet langer wordt gedeeld, raakt niet alleen de onderlinge verhouding beschadigd, maar komt...
door Keizersgracht Ray | jan 21, 2026 | Ondernemingsrecht
Inleiding De turboliquidatie is al jarenlang een veelgebruikt instrument om een rechtspersoon zonder baten – zoals een B.V. of N.V. – versneld te beëindigen. De afgelopen jaren groeide echter de zorg dat deze mogelijkheid ook werd misbruikt om schuldeisers te...
door Keizersgracht Ray | jan 21, 2026 | Arbeidsrecht
Het kabinet is voornemens om de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid ingrijpend te beperken. Waar nu nog alle werkgevers in aanmerking kunnen komen voor compensatie, zal deze regeling vanaf 1 juli 2026...
door Keizersgracht Ray | jan 21, 2026 | Arbeidsrecht
De Nederlandse arbeidsmarkt maakt de afgelopen jaren een duidelijke verschuiving door. Het kabinet wil de balans herstellen tussen flexibiliteit voor werkgevers en zekerheid voor werknemers. Het Wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers speelt daarin een relevante rol....
