door Keizersgracht Ray | jul 31, 2025 | Ondernemingsrecht
Consignatie klinkt aantrekkelijk: je neemt goederen af van een leverancier, maar betaalt pas zodra je ze verkoopt. Geen verkoop? Geen betaling. Maar wat als die leverancier failliet gaat terwijl de voorraad nog bij jou ligt? Dan verandert de situatie fundamenteel. De...
door Keizersgracht Ray | jul 29, 2025 | Arbeidsrecht
Het concurrentiebeding staat al langer ter discussie, en inmiddels is duidelijk: het huidige stelsel gaat wellicht op de schop. De minister heeft een wetsvoorstel aangekondigd dat het gebruik van concurrentiebedingen aanzienlijk gaat beperken. Voor werkgevers is het...
door Keizersgracht Ray | jul 29, 2025 | Arbeidsrecht, Contractenrecht
Een arbeidsovereenkomst is meer dan een formaliteit, het is de juridische basis van de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer. Toch zien wij in de praktijk nog te vaak dat essentiële bepalingen ontbreken. Wettelijk verplichte onderdelen De wet (artikel 7:655 BW)...
door Keizersgracht Ray | jul 29, 2025 | Arbeidsrecht
Wat mag de werkgever (niet), en wanneer grijpt u in? Ziekte van een werknemer kan grote impact hebben op je organisatie. Naast de loondoorbetalingsverplichting zijn er strikte regels rondom re-integratie, overleg met de bedrijfsarts en het vastleggen van het...
door Keizersgracht Ray | jul 29, 2025 | Arbeidsrecht
Een werknemer die zich buiten werktijd misdraagt, denk aan een vechtpartij, beledigende uitspraken op sociale media of grensoverschrijdend gedrag op vakantie, kan dat leiden tot ontslag op staande voet? Het korte antwoord: soms wel, maar zeker 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐚𝐥𝐭𝐢𝐣𝐝! De...
