+31(0)88 234 2000 info@keizersgrachtray.nl
  • Vacatures
Keizersgracht Ray - Advocaten
  • Home
  • Over ons
  • Specialisaties
    • Arbeidsrecht
    • Contracten en Aansprakelijkheid
    • Huur- en vastgoed
    • Incasso’s
    • Ondernemingsrecht
  • Abonnementen
  • Leergangen
  • Kennisbank
  • Contact
  • Afspraak maken
Selecteer een pagina
Privacy van werknemers bij overgang van onderneming

Privacy van werknemers bij overgang van onderneming

door Keizersgracht Ray | aug 28, 2023 | Algemeen, Rechtgezet augustus 2023

Hoe moet ik de privacy van mijn werknemers regelen en waarborgen bij een overgang van een onderneming en welke gegevens mogen en/of moeten zelfs mee over naar de verkrijgende organisatie? Persoonsgegevens bevatten alle informatie over een identificeerbare natuurlijke...
Overmacht en algemene voorwaarden

Overmacht en algemene voorwaarden

door Keizersgracht Ray | aug 24, 2023 | Algemeen, Rechtgezet augustus 2023

In deel 1 van ons drieluik over algemene voorwaarden las u wat algemene voorwaarden zijn, wat ze regelen en wanneer ze van toepassing zijn. In deel 2 gaan wij in op overmacht en algemene voorwaarden. Wanneer is sprake van overmacht? Kunt u zich in geval van overmacht...
Ontslag op staande voet: 7 aandachtspunten

Ontslag op staande voet: 7 aandachtspunten

door Keizersgracht Ray | aug 24, 2023 | Algemeen, Rechtgezet augustus 2023

Bij ernstige gedragingen kunt u als werkgever overgaan tot een ontslag op staande voet. Maar dit is wel een ingrijpend middel. De medewerker verliest namelijk per direct zijn baan en heeft geen recht op transitievergoeding en een WW-uitkering. Daarom moet een ontslag...
Ziekte en re-integratie: het verschil tussen loonopschorting en een loonstop

Ziekte en re-integratie: het verschil tussen loonopschorting en een loonstop

door Keizersgracht Ray | aug 3, 2023 | Algemeen

Als een van uw medewerkers ziek is en niet kan werken, bent u als werkgever verplicht om gedurende 2 jaar (104 weken) het loon door te betalen. Maar wat kunt u doen als deze medewerker niet meewerkt aan zijn re-integratie? Niet bereikbaar is? Of niet komt opdagen bij...

Nieuwe wet- en regelgeving in het arbeidsrecht: wat verandert er per 1 juli 2023?

door Keizersgracht Ray | jul 4, 2023 | Algemeen, Rechtgezet juli 2023

Met ingang van 1 juli 2023 is het minimumloon gestegen met 3,13 %; De periode van loondoorbetaling voor de zieke werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt is verkort van 13 weken naar 6 weken. Dit geldt enkel voor werknemers die na 1 juli 2023...
« Vorige Pagina
Volgende Pagina »

Heeft u meer of andere vragen? Of wilt u dat wij in een concreet geval met u meekijken? Keizersgracht Ray – Juristen + Advocaten voorziet u graag van passend advies.
Neem dus gerust contact met ons op.

Contact opnemen

MENU

Home
Over ons
Specialisaties
Abonnementen
Kennisbank
Contact
Afspraak maken

SPECIALISATIES

ARBEIDSRECHT
CONTRACTEN EN AANSPRAKELIJKHEID
HUUR- EN VASTGOED
ONDERNEMINGSRECHT

DOCUMENTEN

ALGEMENE VOORWAARDEN

PRIVACY STATEMENT

KANTOOR KLACHTENREGELING

ALG. INFORMATIE KEIZERSGRACHT RAY

WWFT-REGELING 

VOLG ONS

  • Volgen

OVER ONS

Keizersgracht Ray advocaten bestaat uit een team van ambitieuze advocaten, juridische medewerkers en secretaresses. We zijn klantgericht, strijdvaardig en bieden advies en rechtsbijstand op maat.

CONTACT



Telefoon

+31(0)88 234 2000



E-mail

info@keizersgrachtray.nl

KANTOOR



Adres

Minderbroederssingel 52
6041 KK Roermond

© Keizersgracht Ray | advocaten | Website door HL Marketing