Een arbeidsovereenkomst is meer dan een formaliteit, het is de juridische basis van de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer. Toch zien wij in de praktijk nog te vaak dat essentiële bepalingen ontbreken.
Wettelijk verplichte onderdelen
De wet (artikel 7:655 BW) verplicht werkgevers om een aantal zaken schriftelijk vast te leggen in de arbeidsovereenkomst of uiterlijk binnen een week na aanvang schriftelijk te bevestigen. Denk aan:
- De naam en woonplaats van beide partijen
- De datum van indiensttreding
- De functie of aard van het werk
- De plaats waar het werk wordt verricht
- De arbeidsduur per week of per dag
- De hoogte van het loon en de uitbetalingsfrequentie
- De duur van de overeenkomst (bepaalde of onbepaalde tijd)
- De opzegtermijnen
- De toepasselijke cao (indien van toepassing)
Daarnaast moeten werkgevers informatie geven over bijvoorbeeld pensioen, proeftijd, arbeidstijden, vakantie en, indien relevant, of de werknemer op meerdere standplaatsen (locaties) werkt.
Aanvullende bepalingen: onmisbaar in de praktijk
Naast de verplichte gegevens zijn er bepalingen die in de praktijk onmisbaar zijn, zoals:
- Geheimhoudingsbeding: ter bescherming van bedrijfsgevoelige informatie
- Concurrentie- en relatiebeding: om te voorkomen dat een werknemer direct overstapt naar een concurrent
- Studiekostenbeding: om investeringen in scholing veilig te stellen
- Re-integratie- en verzuimbeleid: om rechten en plichten bij ziekte helder te maken
Kortom: een arbeidsovereenkomst verdient maatwerk, zeker als u risico’s wilt beperken en duidelijkheid wilt creëren voor beide partijen.
Hulp nodig bij het opstellen of controleren van arbeidsovereenkomsten?
Neem contact op met Keizersgracht Ray Advocaten. Wij helpen u met correcte contracten die bovendien passen bij uw onderneming en bedrijfsvoering.
www.keizersgrachtray.nl | ✉️ info@keizersgrachtray.nl
#arbeidsrecht #werkgevers #arbeidsovereenkomst #juridischadvies #HR #contractbeheer #MKB #ondernemen #keizersgrachtrayadvocaten
