Een werknemer die zich buiten werktijd misdraagt, denk aan een vechtpartij, beledigende uitspraken op sociale media of grensoverschrijdend gedrag op vakantie, kan dat leiden tot ontslag op staande voet?
Het korte antwoord: soms wel, maar zeker ๐ง๐ข๐๐ญ ๐๐ฅ๐ญ๐ข๐ฃ๐!
De hoofdregel in het arbeidsrecht is dat gedrag buiten werktijd in beginsel privรฉ is en geen invloed heeft op de arbeidsverhouding. Toch kan privรฉ- gedrag een dringende reden opleveren voor ontslag op staande voet als:
– het vertrouwen tussen werkgever en werknemer ernstig wordt geschaad;
– de reputatie van de organisatie wordt beschadigd;
– of als het onverenigbaar is met de functie, bijvoorbeeld bij integriteitsgevoelige beroepen.
๐๐๐ญ ๐ค๐ฎ๐ง๐ญ ๐ฎ ๐๐ฅ๐ฌ ๐ฐ๐๐ซ๐ค๐ ๐๐ฏ๐๐ซ ๐๐จ๐๐ง?
Zorg dat u vooraf duidelijk maakt welk gedrag, ook buiten werktijd, u niet accepteert. Daarmee voorkomt u discussie achteraf en versterkt u de juridische positie van uw bedrijf.
Ons advies: stel een heldere gedragscode op.
Daarin legt u vast wat u van werknemers verwacht, zowel op de werkvloer als (indien van invloed op het werk) daarbuiten. Denk aan: integriteit en vertrouwelijkheid, gebruik van Social Media en omgang met collega’s en klanten en gevolgen bij overtreding. Laat de gedragscode deel uitmaken van het personeelshandboek of de arbeidsovereenkomst, en zorg dat werknemers hiervan kennisnemen.
๐๐ฎ๐ฅ๐ฉ ๐ง๐จ๐๐ข๐ ๐๐ข๐ฃ ๐ก๐๐ญ ๐จ๐ฉ๐ฌ๐ญ๐๐ฅ๐ฅ๐๐ง ๐ฏ๐๐ง ๐๐๐ง ๐ ๐๐๐ซ๐๐ ๐ฌ๐๐จ๐๐?
Wij denken graag met u mee. Een maatwerk gedragscode kan een belangrijk instrument zijn om risicoโs te beperken en misverstanden te voorkomen. Bel ons via 088-2342000 of mail naar info@keizersgrachtray.nl.
#arbeidsrecht #ontslagopstaandvoet #gedragscode #werkgeversadvies #KeizersgrachtRay
