Een werknemer die zich buiten werktijd misdraagt, denk aan een vechtpartij, beledigende uitspraken op sociale media of grensoverschrijdend gedrag op vakantie, kan dat leiden tot ontslag op staande voet?
Het korte antwoord: soms wel, maar zeker 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐚𝐥𝐭𝐢𝐣𝐝!
De hoofdregel in het arbeidsrecht is dat gedrag buiten werktijd in beginsel privé is en geen invloed heeft op de arbeidsverhouding. Toch kan privé- gedrag een dringende reden opleveren voor ontslag op staande voet als:
– het vertrouwen tussen werkgever en werknemer ernstig wordt geschaad;
– de reputatie van de organisatie wordt beschadigd;
– of als het onverenigbaar is met de functie, bijvoorbeeld bij integriteitsgevoelige beroepen.
𝐖𝐚𝐭 𝐤𝐮𝐧𝐭 𝐮 𝐚𝐥𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐝𝐨𝐞𝐧?
Zorg dat u vooraf duidelijk maakt welk gedrag, ook buiten werktijd, u niet accepteert. Daarmee voorkomt u discussie achteraf en versterkt u de juridische positie van uw bedrijf.
Ons advies: stel een heldere gedragscode op.
Daarin legt u vast wat u van werknemers verwacht, zowel op de werkvloer als (indien van invloed op het werk) daarbuiten. Denk aan: integriteit en vertrouwelijkheid, gebruik van Social Media en omgang met collega’s en klanten en gevolgen bij overtreding. Laat de gedragscode deel uitmaken van het personeelshandboek of de arbeidsovereenkomst, en zorg dat werknemers hiervan kennisnemen.
𝐇𝐮𝐥𝐩 𝐧𝐨𝐝𝐢𝐠 𝐛𝐢𝐣 𝐡𝐞𝐭 𝐨𝐩𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐠𝐞𝐝𝐫𝐚𝐠𝐬𝐜𝐨𝐝𝐞?
Wij denken graag met u mee. Een maatwerk gedragscode kan een belangrijk instrument zijn om risico’s te beperken en misverstanden te voorkomen. Bel ons via 088-2342000 of mail naar info@keizersgrachtray.nl.
#arbeidsrecht #ontslagopstaandvoet #gedragscode #werkgeversadvies #KeizersgrachtRay
