Het kabinet is voornemens om de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid ingrijpend te beperken. Waar nu nog alle werkgevers in aanmerking kunnen komen voor compensatie, zal deze regeling vanaf 1 juli 2026 uitsluitend beschikbaar zijn voor kleine werkgevers.
Deze wetswijziging kan aanzienlijke financiële gevolgen hebben, met name voor middelgrote en grote ondernemingen. In dit artikel lichten wij de ontwikkeling toe en geven wij aandachtspunten voor ondernemers.
Wat houdt de compensatieregeling ook alweer in?
Op grond van artikel 7:673 BW is een werkgever een transitievergoeding verschuldigd wanneer de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever eindigt. Dat geldt ook bij beëindiging na twee jaar arbeidsongeschiktheid, nadat de loondoorbetalingsverplichting is verstreken.
Sinds 1 april 2020 kunnen werkgevers deze transitievergoeding – onder voorwaarden – laten compenseren door UWV. De regeling was bedoeld om een stapeling van kosten te voorkomen en om zogenoemde slapende dienstverbanden tegen te gaan.
Wat gaat er veranderen?
Het wetsvoorstel beoogt de compensatieregeling te beperken tot kleine werkgevers. Middelgrote en grote werkgevers verliezen daarmee het recht op compensatie, terwijl zij de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid onverkort verschuldigd blijven.
De regering acht deze beperking gerechtvaardigd omdat grotere werkgevers geacht worden financieel draagkrachtig genoeg te zijn om deze kosten zelf te dragen.
Wanneer bent u een ‘kleine werkgever’?
Voor de definitie van een kleine werkgever wordt aangesloten bij de systematiek van de Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv). In hoofdlijnen geldt:
- Een werkgever is ‘klein’ als de premieplichtige loonsom niet hoger is dan 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per jaar.
- De beoordeling vindt plaats op basis van de loonsom van twee jaar eerder.
- Startende werkgevers worden in de eerste twee kalenderjaren als klein aangemerkt.
- De Belastingdienst informeert jaarlijks of u als klein, middelgroot of groot wordt aangemerkt.
Inwerkingtreding en overgangsrecht
De beoogde inwerkingtreding is 1 juli 2026. Er is overgangsrecht voorzien:
- Als de periode van twee jaar arbeidsongeschiktheid vóór de inwerkingtreding is verstreken, blijft het huidige recht gelden en kan compensatie nog mogelijk zijn.
- Voor nieuwe gevallen na die datum geldt de beperking onverkort.
Aandachtspunten voor ondernemers
Deze ontwikkeling vraagt om tijdige voorbereiding. Wij wijzen ondernemers in het bijzonder op de volgende punten:
- Controleer uw werkgeverscategorie: Ga na of u als klein, middelgroot of groot werkgever wordt aangemerkt. Dit is straks bepalend voor het recht op compensatie.
- Anticipeer op hogere kosten bij langdurige ziekte: Voor middelgrote en grote werkgevers komt de transitievergoeding bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid volledig voor rekening van de werkgever, nu de compensatiemogelijkheid vervalt.
- Herzie uw verzuim- en HR-beleid: Een actief re-integratiebeleid en tijdige juridische begeleiding worden steeds belangrijker om langdurig verzuim te beperken en daarmee ook de uitstroom wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
Tot slot
Hoewel het wetsvoorstel nog door de Tweede Kamer moet worden behandeld, is duidelijk dat de koers van de wetgever is ingezet. Ondernemers doen er verstandig aan om nu al rekening te houden met deze wijziging en de mogelijke gevolgen voor hun organisatie. Wilt u dat wij even met u meekijken of heeft u nog vragen? Neem dan contact met ons op via 088-2342000 of stuur een e-mail naar info@keizersgrachtray.nl en we helpen u graag verder.
