De discussie over de kwalificatie van werkrelaties blijft ondernemers bezighouden. Recent heeft de regering opnieuw een wetsvoorstel ingediend om meer duidelijkheid te scheppen over de vraag wanneer sprake is van een arbeidsovereenkomst en wanneer van zelfstandig ondernemerschap. Zolang de wet er nog niet is, blijft de rechtspraak het speelveld bepalen en die is allesbehalve eenduidig. Bovendien is de verwachting dat het nieuwe voorstel weinig zekerheid zal gaan bieden, zodat de rechtspraak in de toekomst waarschijnlijk ook bepalend zal blijven.
Twee recente uitspraken illustreren dat:
ZZP-Beveiliger toch werknemer
In een zaak bij het Gerechtshof Den Bosch (ECLI:NL:GHSHE:2025:756) werd op 20 maart 2025 geoordeeld dat een zzp ’ende beveiliger toch werkte op basis van een arbeidsovereenkomst. Ondanks zijn inschrijving bij de KvK als eenmanszaak en vermelding op een website, ontbraken in de praktijk echte ondernemerskenmerken. Er was in de praktijk geen vrije vervanging of inroostering mogelijk (op papier overigens wel maar daar werd geen uitvoering aan gegeven). De werkzaamheden betroffen bovendien de kernactiviteit van de organisatie, al ontstond hierover enige discussie omdat werkgever vooral ZZP-ers inzette en dus niet een vergelijking met werknemers kon worden gemaakt.
ZZP-Sociaal werker is inderdaad ZZP’er en dus geen werknemer
In een andere zaak (ECLI:NL:RBDHA:2025:10549) oordeelde de kantonrechter van de Rechtbank Den Haag op 10 juni 2025 juist dat een sociaal werker wel als zelfstandige werkte. Deze sociaal werker nam zelf initiatief, onderhandelde over het tarief, profileerde zich op LinkedIn als ondernemer en stuurde facturen vanuit zijn handelsnaam. Verder beschikte de sociaal werker over een website, waarmee de zzp-er toonde dat hij als ondernemer op zoek was naar opdrachten, aldus de rechter. Het maakte daarbij niet uit dat de website pas in december 2024 was geactiveerd.
Wat betekent dit voor u als ondernemer?
De uitkomst blijft sterk afhangen van de feiten en omstandigheden van het geval. Een KvK-inschrijving of website is niet doorslaggevend, maar kan wel bijdragen aan het totaalbeeld. Wilt u risico’s vermijden? Laat de ZZP-relaties periodiek beoordelen en de ZZP-overeenkomst updaten naar de actuele stand van zaken.
Vragen over de juiste contractvorm of het nieuwe wetsvoorstel? Wij denken graag met u mee.
#zzp #arbeidsrecht #ondernemen #rechtspraak #wetsvoorstel #zelfstandige #arbeidsovereenkomst #contracten
