Prinsjesdag bracht ook dit jaar een reeks arbeidsrechtelijke en sociale zekerheidsmaatregelen met zich mee die voor werkgevers en ondernemers van belang zijn. Hieronder zetten wij de belangrijkste ontwikkelingen overzichtelijk voor u uiteen.
- Kleine bedrijven verlost van verplichte CO₂-registratie
Sinds juli 2024 geldt de verplichting om woon-werk- en zakelijke kilometers van werknemers te registreren bij de RVO. Echter is er door demissionair minister Karremans van Economische Zaken aangekondigd dat die verplichting voor werkgevers met 100 tot 250 werknemers komt te vervallen. Alleen organisaties met meer dan 250 werknemers moeten deze registratie voorlopig blijven doen. Dit scheelt een flinke administratieve last voor middelgrote bedrijven.
- Compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid beperkt
Werkgevers die een werknemer ontslaan na twee jaar ziekte kunnen nu compensatie krijgen voor de transitievergoeding. Vanaf 1 juli 2026 blijft deze compensatieregeling echter alleen bestaan voor kleine werkgevers (< 25 werknemers). Middelgrote en grote werkgevers zullen de transitievergoeding voortaan volledig zelf moeten dragen.
Tips voor ondernemers:
- Herzie uw verzuim- en re-integratiebeleid en reserveer tijdig budget voor transitievergoedingen.
- Kleine werkgevers: maak gebruik van de compensatieregeling zolang deze nog breed toegankelijk is.
- Vereenvoudiging van het verlofstelsel
Het huidige verlofstelsel is complex en versnipperd. Daarom wordt er wordt gewerkt aan een vereenvoudiging van het verlofstelsel. Het voornemen is om het nieuwe verlofsysteem in te delen onder 3 pijlers:
- Verlof rond geboorte en de zorg van kinderen: harmonisatie van termijnen en aanvraagprocedures.
- Hervorming extra bevallingsverlof: iedere rechthebbende krijgt recht op 10 weken verlof ná de uitgerekende datum.
- Zorgverlof: kort- en langdurend zorgverlof worden samengevoegd tot één regeling van acht weken (waarvan twee weken deels betaald).
- Persoonlijk verlof: calamiteiten- en kortverzuimverlof vallen hieronder. Daarnaast wordt er gewerkt aan een wettelijke regeling voor rouwverlof, via een initiatiefwetsvoorstel dat nog in voorbereiding is.
Dit betekent dat werkgevers straks te maken krijgen met een duidelijker, maar ook deels ruimer verlofstelsel. Het streven is het wetsvoorstel per 1 juli 2027 te laten ingaan.
- Basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen (Baz)
Het kabinet werkt verder aan het wetsvoorstel voor een basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen De Baz verplicht zelfstandigen zich te verzekeren tegen langdurige ziekte, met de volgende kernpunten:
- Uitkering tot het minimumloon bij langdurige ziekte.
- Wachttijd: twee jaar.
- Premie: 5,4% van de winst, max. €171 per maand.
- Zelfstandigen die ook werknemer zijn en via de WIA verzekerd zijn, hoeven geen premie te betalen.
conclusie: tijdig voorbereiden loont!
De arbeidsrechtelijke maatregelen uit Prinsjesdag 2025 vragen om tijdige actie en een strategische blik op personeelsbeleid en financiële planning. Door nu al inzicht te krijgen in de gevolgen voor uw organisatie, van verlofregelingen tot transitievergoedingen voorkomt u verrassingen later.
Wilt u weten wat deze ontwikkelingen concreet betekenen voor uw bedrijf of wilt u uw beleid hierop afstemmen? Neem contact op met Keizersgracht Ray Advocaten via 088-2342000 of info@keizersgrachtray.nl voor praktisch advies op maat.
