Kennisbank
Het concurrentiebeding onder druk!
Veel arbeidsovereenkomsten bevatten een concurrentiebeding. Werkgevers willen voorkomen dat een werknemer direct na vertrek bij een concurrent gaat werken of een eigen concurrerend bedrijf start. De werkgever kan voor het overeenkomen van een concurrentiebeding een...
Aandeelhoudersgeschillen sneller opgelost: wat de Wagevoe verandert?
Conflicten tussen aandeelhouders kunnen een onderneming ernstig ontwrichten. Wanneer aandeelhouders elkaar blokkeren, het bestuur klem komt te zitten of essentiële informatie niet langer wordt gedeeld, raakt niet alleen de onderlinge verhouding beschadigd, maar komt...
De aangescherpte turboliquidatie
Inleiding De turboliquidatie is al jarenlang een veelgebruikt instrument om een rechtspersoon zonder baten – zoals een B.V. of N.V. – versneld te beëindigen. De afgelopen jaren groeide echter de zorg dat deze mogelijkheid ook werd misbruikt om schuldeisers te...
Transitievergoeding bij ziekte: wat verandert er mogelijk?
Het kabinet is voornemens om de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid ingrijpend te beperken. Waar nu nog alle werkgevers in aanmerking kunnen komen voor compensatie, zal deze regeling vanaf 1 juli 2026...
Artikel Wet meer zekerheid flexwerkers
De Nederlandse arbeidsmarkt maakt de afgelopen jaren een duidelijke verschuiving door. Het kabinet wil de balans herstellen tussen flexibiliteit voor werkgevers en zekerheid voor werknemers. Het Wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers speelt daarin een relevante rol....
Actueel: Verruiming tijdelijke verhuur en wijziging puntentelling (WWS) voor verhuur woonruimte
De huurmarkt staat opnieuw voor belangrijke veranderingen. De overheid wil tijdelijke verhuur voor studenten verruimen en het Woningwaarderingsstelsel (WWS) moderniseren. Deze aanpassingen hebben directe gevolgen voor verhuurders, vastgoedbeleggers en huurders. In dit...
Interview Harry Franse (86) – nog elke dag aan het werk in zijn administratiekantoor
Mogen we u voorstellen aan onze abonnee: Harry Franse (86) – nog elke dag aan het werk in zijn administratiekantoor Wie het kantoor van Harry Franse in Heiloo binnenstapt, merkt meteen: dit is geen standaard administratiekantoor. Het persoonlijke contact staat...
Hoe slapend is het slapende dienstverband nu echt?
Een werknemer die langdurig ziek is en na twee jaar nog in dienst blijft, maar geen werk meer verricht, dat noemen we een slapend dienstverband. Veel werkgevers houden zo’n dienstverband in stand om de (hoge) transitievergoeding bij ontslag te vermijden. Maar mag dat...
Opbouw van vakantie-uren zieke werknemer stopt niet na 2 jaar!
Een recente uitspraak van de kantonrechter laat opnieuw zien dat Nederlandse wetgeving soms moet wijken voor Europees recht. En dat kan ondernemers geld kosten. Vakantie-uren bij ziekte: hoe zit het ook alweer? Volgens artikel 7:634 BW bouwt een werknemer alleen...
Prinsjesdag 2025: wat betekent dit voor u als ondernemer?
Prinsjesdag bracht ook dit jaar een reeks arbeidsrechtelijke en sociale zekerheidsmaatregelen met zich mee die voor werkgevers en ondernemers van belang zijn. Hieronder zetten wij de belangrijkste ontwikkelingen overzichtelijk voor u uiteen. Kleine bedrijven verlost...