Kennisbank
Opzeggen van bedrijfsruimte? Dit moet je weten over dringend eigen gebruik
Een huurovereenkomst voor een (art. 7:290 BW-)bedrijfsruimte beëindigen is niet altijd eenvoudig. Zeker wanneer de huurder niet vrijwillig vertrekt, komt het aan op de juiste (wettelijke opzeg)gronden en een zorgvuldige onderbouwing. Eén van de wettelijk toegestane...
Zzp’er of werknemer? De onzekerheid blijft…
De discussie over de kwalificatie van werkrelaties blijft ondernemers bezighouden. Recent heeft de regering opnieuw een wetsvoorstel ingediend om meer duidelijkheid te scheppen over de vraag wanneer sprake is van een arbeidsovereenkomst en wanneer van zelfstandig...
Onderverhuur van een zakelijk pand: mag dat zomaar?
Ondernemen op andermans vierkante meters Het komt regelmatig voor: een ondernemer die een deel van zijn gehuurde bedrijfsruimte wil onderverhuren aan een derde. Bijvoorbeeld vanwege leegstand of samenwerking met een andere partij. Maar is onderverhuur van...
Beslag leggen, drukmiddel of noodzaak?
Een klant betaalt niet, ondanks aanmaningen en afspraken. U wilt zekerheid dat er nog iets te halen valt. Kunt u dan zomaar beslag leggen op bankrekeningen, goederen of vastgoed? Beslaglegging is een krachtig middel in het Nederlands recht, maar ook aan strikte...
Consignatie bij een faillissement, wat nu?
Consignatie klinkt aantrekkelijk: je neemt goederen af van een leverancier, maar betaalt pas zodra je ze verkoopt. Geen verkoop? Geen betaling. Maar wat als die leverancier failliet gaat terwijl de voorraad nog bij jou ligt? Dan verandert de situatie fundamenteel. De...
Concurrentiebeding op de schop? Dit kun je nu al doen als werkgever.
Het concurrentiebeding staat al langer ter discussie, en inmiddels is duidelijk: het huidige stelsel gaat wellicht op de schop. De minister heeft een wetsvoorstel aangekondigd dat het gebruik van concurrentiebedingen aanzienlijk gaat beperken. Voor werkgevers is het...
Welke bepalingen moeten altijd in een arbeidsovereenkomst staan?
Een arbeidsovereenkomst is meer dan een formaliteit, het is de juridische basis van de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer. Toch zien wij in de praktijk nog te vaak dat essentiële bepalingen ontbreken. Wettelijk verplichte onderdelen De wet (artikel 7:655 BW)...
Zieke werknemer en re-integratie: rechten, plichten en valkuilen
Wat mag de werkgever (niet), en wanneer grijpt u in? Ziekte van een werknemer kan grote impact hebben op je organisatie. Naast de loondoorbetalingsverplichting zijn er strikte regels rondom re-integratie, overleg met de bedrijfsarts en het vastleggen van het...
Zijn misdragingen in privé (vakantie) reden voor ontslag op staande voet? Nee niet altijd!
Een werknemer die zich buiten werktijd misdraagt, denk aan een vechtpartij, beledigende uitspraken op sociale media of grensoverschrijdend gedrag op vakantie, kan dat leiden tot ontslag op staande voet? Het korte antwoord: soms wel, maar zeker 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐚𝐥𝐭𝐢𝐣𝐝! De...
Nieuw bloed op de werkvloer
Welkom Nikki en Maik! Per 1 juni zijn er twee nieuwe collega’s bij ons gestart: Nikki Armstörff en Maik Waeijen. We stellen ze graag aan u voor! Nikki Armstörff is gestart als jurist en brengt een brede juridische achtergrond mee. Ze houdt zich bezig met zowel...